Wizy „Zwiedzaj i Pracuj” (H-1) w Korei Południowej dla Europejskiej Młodzieży: Warunki Prawne i Wytyczne Praktyczne

Rząd Republiki Korei oferuje program „Zwiedzaj i Pracuj” (Working Holiday / wiza H-1), aby umożliwić młodej Europie poznanie koreańskiej kultury i doświadczenie codziennego życia w tym kraju. Niniejszy przewodnik został sporządzony na podstawie oficjalnych przepisów imigracyjnych Ministerstwa Sprawiedliwości oraz Ministerstwa Spraw Zagranicznych Republiki Korei.

1. Rygorystyczne Wymogi Kwalifikacyjne

• Limit wieku : W dniu składania wniosku wnioskodawca musi mieć ukończone od 18 do 30 lat włącznie. Procedura wizowa musi zostać zakończona przed 31. urodzinami.

• Obywatelstwo i rezydencja : Musisz posiadać obywatelstwo kraju europejskiego, który podpisał umowę o Working Holiday z Koreą i złożyć wniosek wyłącznie w Ambasadzie Korei w kraju swojego obywatelstwa.

• Zakaz towarzyszenia rodziny : Nie jest dozwolony przyjazd z osobami na utrzymaniu (małżonek, dzieci). Wjazd na terytorium Korei musi nastąpić samodzielnie.

2. Okres Pobytu i Przepisy Dotyczące Wjazdu/Wyjazdu

• Okres pobytu : Maksymalnie 1 rok (12 miesięcy) od daty wjazdu do Korei. Zmiana statusu pobytu na inną wizę (studencką, stałą pracowniczą) na miejscu jest prawnie bardzo ograniczona, a przedłużenie samej wizy H-1 jest absolutnie niemożliwe.

• Obowiązek Rejestracji Cudzoziemców : W przypadku pobytu w Korei dłuższego niż 90 dni, należy w ciągu 90 dni od daty wjazdu udać się do właściwego urzędu imigracyjnego w celu dokonania „Rejestracji Cudzoziemca” i uzyskania karty rezydenta (ARC). Niezastosowanie się do tego wymogu grozi karą grzywny lub anulowaniem pobytu.

  
  

3. Wymogi Finansowe i Dokumentacyjne

• Udowodnienie posiadania środków : Musisz wykazać, że jesteś w stanie utrzymać się samodzielnie w początkowym okresie pobytu. Minimum prawne to wyciąg z osobistego konta bankowego na kwotę co najmniej 3 000 USD (lub równowartość w EUR).

• Bilet lotniczy i ubezpieczenie : Bilet powrotny (lub dowód posiadania dodatkowych środków na jego zakup) jest obowiązkowy. Ponadto należy przedstawić międzynarodowe ubezpieczenie medyczne na całe 365 dni pobytu z minimalną kwotą gwarancyjną 30 000 EUR, obejmujące koszty repatriacji i hospitalizacji.

  
  

4. Dozwolony Zakres Pracy i Ograniczenia Zatrudnienia

Głównym celem programu Working Holiday jest „turystyka”, a praca musi być jedynie „działalnością poboczną” mającą na celu pokrycie kosztów podróży.

• Ogreczanie czasu pracy : Zgodnie z wytycznymi urzędu imigracyjnego dozwolona jest praca w niepełnym wymiarze godzin wynoszącym maksymalnie 25 godzin tygodniowo. Stałe zatrudnienie na pełen etat jest zabronione.

• Zawody Surowo Zabronione przez Prawo :

  • Nauczanie języków : Nauczanie języków obcych w prywatnych szkołach językowych (Hagwon), centrach kultury lub w formie korepetycji prywatnych jest całkowicie zabronione na wizie H-1 i stanowi podstawę do natychmiastowej deportacji. (Nauczanie języków wymaga wizy E-2).

  • Profesjonalna działalność rozrywkowa (modeling, śpiew, taniec – wiza E-6), zawody regulowane (medycyna, prawo) oraz praca w nocnych lokalach rozrywkowych są surowo zabronione.